疏通党政领导干部民主测评三大梗阻

党政领导干部民主测评是推动干部考核工作制度化、科学化、民主化基本程序和重要手段。然而，干部民主测评却在落实中存在信任、人情、信息等多重梗阻，导致测评结果失真、失实，亟需采取有效措施加以疏通。

　　公开信息，增强反馈，疏通信任梗阻。通过构建民主测评全程反馈机制疏通民主测评中干部群众不信任、不重视、不在意的信任梗阻。民主测评前，利用报纸，网络及微平台公开宣传测评程序、测评计划，测评指标、测评结果计算方式、测评结果应用办法等信息，增加广大干部群众对测评的知情度、关注度。民主测评中，做好测评现场及测评统计的报道，测评干部及群众采访、测评方法改进意见收集等工作，实现民主测评信息实时追踪，及时反馈。民主测评后，及时向被测评干部反馈测评结果，一定范围公布干部考核总成绩明细，帮助干部进行自我反思，调整工作方式。实现测评程序公开化，内容透明化、结果阳光化，增强民主测评公信力，增强参评干部及群众对民主测评的重视程度和信任程度。

　　加强教育，转变方式，疏通人情梗阻。针对民主测评中出现的“领导票”、“关系票”、“跟从票”等人情梗阻，关键要规范测评程序，根本要转变参评观念。开展党员干部民主测评教育培训，鼓励干部敢于投公道票，说公道话，逐渐转变测评唯领导，唯关系的不正之风，营造实绩为先、公道正派的民主测评风气。转变集中开会测评方式，设立封闭式秘密写票处，消除集中投票时的群体性压力，保障测评者反映真实意愿。积极引入现代网络测评技术，简化测评程序，扩大测评对象覆盖面。从意识层面，方式方法，技术手段方面改善测评唯权，唯亲问题。

　　调整指标，规范程序，疏通信息梗阻。针对民主测评指标调整不及时，不了解测评对象等信息梗阻问题，要对测评组织人员的测评技术、测评能力进行专业培训，提升技能。并围绕五大发展理念，适时调整测评标准，及时对新指标进行试测，修正测评指标的信度和效度。同时，提前发布测评指标，使参评人员熟悉测评指标的具体条目，对规定模糊的指标详细予以备注说明。规范干部民主测评前述职程序，借助媒体等方式介绍被测评干部的个人实绩、个人资料，增强参评群众和干部对被测干部的了解，解决信息不全面，信息不畅通问题。