乌拉特前旗总工会与人民法院开展了多元化矛盾纠纷解决机制座谈会

2016年3月23日，乌拉特前旗总工会与人民法院等单位在人民法院召开了“诉调对接”多元化矛盾纠纷解决机制座谈会，乌拉特前旗人大常委会副主任、总工会主席郝来有，人民法院院长王学东，政法委、司法局、人民法院、工会等有关负责人出席了座谈会。

会上工会就近年来“诉调对接、司法确认”维护职工权益情况进行了介绍，各单位就如何有效、快速的解决职工的矛盾纠纷进行了交流，形成了以下共识：

1、搭建解决职工矛盾的调解平台，工会和法院要加强信息沟通和共享，形成信息互通、互相配合的新机制。

2、对于生活困难的职工，因拖欠工资、工伤、社会保险等问题发生纠纷的，工会根据实际情况出具证明，法院可以缓、减、免诉讼费。

3、在原有一名工会干部担任人民陪审员的基础上再增加一个名额，法院将对人民陪审员进行专项培训。法院（含基层法庭）审理劳动争议案件必须有一名工会的人民陪审员参加，参加陪审率达100%，使工会更好的发挥作用，当好职工的娘家人。

4、法院劳动争议案件，由民一庭专司劳动争议案件的法官审理，提升审案的质量。

5、建立庭前调解制度。劳动争议当事人同意在立案前调解的，可委托工会调解员进行调解，调解成功后，可进行司法确认，调解不成功的及时立案，进入诉讼程序。

6、依法快立、快审、快结、快执，对职工维权案件符合法律规定条件的法院要依法予以先予执行、先行给付，畅通“四快”绿色通道。