乌拉特前旗“四位一体”强化苏木镇党建考核

为加强全旗农牧区基层党建工作，有效激发苏木镇党委履行党建工作职责的积极性、主动性，乌拉特前旗制定出台《苏木镇党建工作考核方案》，切实提高基层党建工作责任意识和科学化水平。

  一是细化目标任务，变“软任务”为“硬指标”。把党建考核分值提高到50%，将苏木镇党建考核工作细化为重点工作推进、党建述职评议、组织工作例会评议、党建创新课题开展、信息报送和加减分六项内容。对每项指标都明确工作目标、完成时限、责任单位、任务标准和评分细则，形成了完整严密的党建目标考核体系。在此基础上，与各苏木镇党委书记签订了党建目标责任书和党建任务完成承诺书，使各项任务和责任落在实处。

   二是注重平时监控，变“秋后算账”为“经常指导”。 实行党建例会制度，采取定期、不定期形式，每月至少召开3次组织工作例会，听取各苏木镇组宣统委员、党建指导员的落实市、旗党建重点工作情况的汇报。同时，成立由组织部相关科室负责人、党建指导员组成的督查组，采取明查暗访、随机抽查、巡回检查等方式，对党建工作开展情况进行全面细致的督查，掌握了解基层党组织的运转情况，帮助查找存在的问题，提出整改意见，下发督查通报，为党建工作有序推进提供了强有力的保障。

    三是定期述职评议，变“要我抓”为“我要抓”。按照乌拉特前旗《基层党建工作“三级联述联评联考”实施方案》要求，把三级联述联评联考扩大到农牧场和嘎查村、社区，坚持“三结合”建立广泛、畅通、有效的述职评议渠道（即坚持上级评议与基层评议相结合、网上评议与现场评议相结合、定性评议与定量评议相结合），切实提高评议的公信度，强化苏木镇党委书记管党治党的责任感和推动力。继续开展苏木镇党委副书记、组宣统委员半年述职工作，由组织部由与会人员评议打分并计入总分。做到“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”，树立了“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，有效提高了各级党组织抓党建工作的主动性和积极性。

四是严格考核奖惩，变“软巴掌”为“硬拳头”。为提高考核的“能见度”，制定了《党建工作考核量化表》和《党建工作考核评分细则》，坚持定性与定量、年终考核与平时考核相结合的方式，根据日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评情况对各苏木镇任务完成情况进行评分，每年底，结合考核情况进行综合评分，考核结果纳入综合考核体系内。作为苏木镇评先选优，提拔使用干部的重要依据，对履行党建责任制不到位，具体工作不落实，被市级以上组织部通报批评或市委领导批评，对全旗基层党建造成不良影响的党委书记进行诫勉谈话，并取消所有班子成员评优资格。