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乌拉特前旗 “四化”推动 开展干部人事档案专项审核“回头看”

作者:   来源:   发布时间:2016-03-30

推动管档力量专业化。旗编委会专门为组织、人社部门调剂1个专业编制,用于配备档案管理人员,解决管档力量不足的问题。采取集中培训、以干代训、以老带新等形式加强业务培训,提高管理专业化水平。建立了全旗干部人事档案工作联络员制度,各单位确定了1名政治坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联络员,负责本单位干部人事档案材料收集、报送和查借阅等工作,把好档案管理“第一道关口”。

推动档案管理制度化。修定完善了干部档案材料查(借)阅、收集、鉴别归档、转递、核查核对、保管保护、管理人员职责、归档整理等8项制度,制定了《干部人事档案管理人员“十严禁”纪律》,建立了干部人事档案“八簿两册”,细化了“接、查、借、转、递、交”6项工作流程并实行全程纪实,促进干部档案进、出、管、用规范有序,确保有章可循、有据可依。

推动档案整理标准化。采取2名档案审核人员交叉初审、档案管理员复审、分管领导抽审“三步走”的模式,对档案原始材料和前期认定结果表进行逐一对照、审核、登记,做到档表一致、审认合规。认真查遗补漏,印发了《关于补充收集干部人事档案材料的通知》,向各单位反馈《干部人事档案缺少材料登记表》,明确档案材料补充收集内容、送交时限和相关要求,对新入材料认真甄别筛选,确保档案材料完整真实,为年内实现档案数字化管理奠定基础。

推动档案纪律导向化。转发了中组部《干部人事档案造假处理办法》,要求各单位、各部门特别是组织人事部门通过集体学习、专题学习、交流研讨等多种形式,认真学习把握《办法》的精神和要求, 强化纪律建设、树立规矩意识。坚持干部人事档案“凡提必审”,涉及档案涂改造假的严格遵照中组部处理办法进行处理,组织调查一时难以查清的,记录在案,另册管理,未查清前不得提拔或重用,提高政策执行的震慑力,做到“查处一起,警醒一片”,推动各级干部自觉树立遵守和维护干部人事档案纪律的导向。


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