乌拉特前旗从严落实人才工作责任

针对人才工作存在“组织部门热、业务部门冷”的问题。乌拉特前旗以落实人才工作责任制为抓手，着力建立“知责明责、履责尽责、考责问责”的人才工作机制，推动形成各部门分工协作、齐抓共管的新常态。

“知责明责”，完善责任分解机制。立足全旗经济社会发展定位，结合全旗党建工作责任制落实，调整了全旗人才工作协调领导小组，明确了32个成员单位“一把手”抓人才工作的第一责任及具体人才工作职能职责。结合高层次人才、实用人才培养和引进、“三站两中心”高层次人才平台建设等重点工作，细化分解各单位工作任务，配套完善旗领导联系高层次人才、规模以上非公企业等工作机制，建立了人才工作联络员制度，强化人才工作合力。

“履责尽责”，完善责任落实机制。建立完善组织部门牵头抓总、联系协调的“四个一”工作机制，即人才协调领导小组每年细化一个工作要点，每季度召开一次协调推进会，办公室每月进行一次运行分析；协调领导小组每半年向旗委汇报一次进展情况，推动责任落实。每年定期更新一次高层次人才名录库和各类人才队伍调查统计工作，组织开展一次重点人才活动（项目）评选表彰，营造大抓人才工作的浓厚氛围。