乌拉特前旗严密制度体系 推进干部“能上能下、能进能出”

乌拉特前旗作为自治区推进干部“能上能下、能进能出”党建制度改革试点，制定出台具体实施意见，着力完善从严管理干部队伍制度体系。

从严规范干部选拔任用。制定《科级干部选拔任用“流程式”管理办法》，细化分析研判、动议提名、民主推荐、组织考察、会议研究、任职等环节流程，提高选人用人规范化水平。探索苏木镇党政正职、政府部门正职、党群部门正职等重点岗位空岗调整推荐提名办法，严格“两核查、六把锁、两评价”制度，做到干部档案“凡调必审”、个人有关事项报告“凡提必报”、有关部门意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”。配套《科级干部选拔任用职数预审制度》、《科级干部选拔任用全程纪实办法》，防止“三超两乱”等问题发生。

从严加强干部管理监督。继续推行领导班子差异化考核办法，配套《科级领导班子、领导干部日常考核和督考联动工作办法》、《考核结果运用办法》，加大不适宜担任现职干部调整力度。制定《科级干部谈话办法》，对干部身上存在的苗头性倾向性问题，及时进行分类递进的希望式、提醒式、诫勉式组织谈话。出台《干部监督联席会议制度》，搭建以纪检、组织、公检法、审计等干部监督管理、执法执纪部门组成的部门监督平台，以“两代表一委员”、社区干部、媒体记者等组成的社会监督平台，加强对干部的立体式监督。